Record Detail

Penelitian ini bertujuan yaitu: 1) Mengetahui dan menganalisis bagaimana
pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Kalibata
Sarana Distrindo. 2) Mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh
kompensasi karyawan terhadap kinerja karyawan PT Kalibata Sarana Distrindo.
3) Mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh pemberdayaan karyawan
dan kompensasi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Kalibata Sarana
Distrindo. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian survey, dan jenis
penelitian adalah penelitian kausal. Lingkup penelitian adalah pemberdayaan
karyawan, kompensasi karyawan terhadap kinerja karyawan. Alat ukur dari
masing-masing variabel penelitian adalah jawaban kuisoner, di mana untuk setiap
jawaban diberikan kategori penilaian, dan selanjutnya diolah dengan
menggunakan skala Likert. Alat analisis yang digunakan adalah regresi berganda
linier. Hasil pembahasan, yaitu: 1) Terdapat pengaruh yang signifikan dari
variabel pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Kalibata
Sarana Distrindo. 2) Terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel kompensasi
terhadap kinerja karyawan pada PT Kalibata Sarana Distrindo. 3) Terdapat
pengaruh yang signifikan dari variabel pemberdayaan karyawan dan variabel
kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan pada PT Kalibata Sarana
Distrindo. Rekomendasi, yaitu: 1) Pada pemberdayaan karyawan, lebih
menyediakan waktu dan sumberdaya yang cukup dalam menyelesaikan pekerjaan,
dalam hal ini dilakukan dengan menyesuaikan jumlah pekerjaan dengan jumlah
karyawan, menentukan jumlah pekerjaan sesuai dengan lingkup area kerja. 2)
Pada pemberian kompensasi karyawan, lebih mengurangi pembayaran tertangguh,
dengan cara melakukan pemberian tunjangan dan bonus sesuai dengan masa kerja
dan tanggung jawab atas pekerjaan. 3) Pada kinerja karyawan, lebih menilai
kemampuan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan, dengan cara pemberian
target penyelesaian atas jumlah pekerjaan karyawan serta melakukan pemberian
insentif sesuai prestasi kerja karyawan