Record Detail

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
kepemimpinan tranasformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT.
Acuatico Air Indonesia. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Acuatico Air
Indonesia dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Responden dalam
penelitian ini berjumlam 60 yang menjadi sampling. Pengumpulan data
menggunakan teknik kuesioner. Data di olah menggunakan SPSS seri 21.0.
Pengujian kualitas data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Data
dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, uji T, uji
koefisien determinasi, dan disertai dengan uji asumsi klasik. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa: (1) Secara individu variabel Kepemimpinan
Transformasional dan Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan
di PT. Acuatico Air Indonesia. Hasil uji t memperoleh nilai t
hitung
tidak diterima
pada taraf signifikansi 5%; 2) Secara bersama-sama variabel Kepemimpinan
Transformasional dan Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan
di PT. Acuatico Air Indonesia. Hasil uji t memperoleh nilai t
hitung
untuk variabel
kepemimpinan transformasional (0,175) lebih rendah dari nilai t
hitung
variabel
kompensasi (0,539) pada taraf signifikansi 5%.