Record Detail

"Perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang baik guna menjalankan
usahanya. Dalam hal ini bukan hanya customer yang mempunyai masalah dalam hal
kepuasannya tetapi juga karyawan. Kepuasan kerja karyawan adalah sama
pentingnya dengan kepuasan pelanggan dalam sebuah organisasi, karyawan
merupakan pilar utama dalam suatu organisasi dan menjadi aset penting untuk
membedakan satu organisasi dengan organisasi lain, dimana karyawan dapat
menjadi sumber keunggulan kompetitif bagi perusahaan. Penelitian pada thesis ini
menganalisis pengaruh dari tunjangan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan
kerja karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa, Tbk cabang Pulogadung. Penelitian
ini mengungkapkan terdapat pengaruh positif antara variabel tunjangan terhadap
kepuasan kerja. Begitu juga adanya pengaruh positif antara variabel lingkungan
kerja terhadap variabel kepuasan kerja. Dalam penelitian ini pun ditemukan bahwa
terdapat pengaruh positif antara variabel tunjangan dan lingkungan kerja secara
bersama-sama terhadap variabel kepuasan kerja di PT Ramayana Lestari Sentosa,
Tbk cabang Pulogadung."