Record Detail

Pembimbing: Oetami- Tingginya niat untuk berpindah pekerjaan dapat memberikan dampak negatif bagi
perusahaan, terutama dialami oleh generasi yang kurang memiliki komitmen
terhadap pekerjaan jangka panjang sehingga menimbulkan tantangan dalam
pengelolaan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk memahami dan
menganalisis Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dan Niat Pindah
Kerja melalui Kebahagiaan di Tempat Kerja. Penelitian kuantitatif ini melibatkan
223 responden karyawan PT. Permodalan Nasional Daerah Madani Demak. Analisis
data dilakukan dengan menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa Dukungan Organisasi berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi, positif berpengaruh terhadap Kebahagiaan Di Tempat Kerja, dan negatif
berpengaruh terhadap Niat Pindah Kerja. Komitmen Organisasi berpengaruh positif
terhadap Kebahagiaan di Tempat Kerja, dan keduanya berpengaruh negatif terhadap
Niat Pindah Kerja. Kebahagiaan Di Tempat Kerja berpengaruh negatif terhadap Niat
Pindah Kerja. Selain itu, Dukungan Organisasi mempunyai pengaruh terhadap
Komitmen Organisasi dan Niat Pindah Kerja melalui faktor mediasi Kebahagiaan di
Tempat Kerja.