Record Detail

Pembimbing: Siti Safaria-- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja,
Keseimbangan Kerja-Hidup Terhadap Turnover Intention Karyawan di PT Bank Mandiri
(Persero) Tbk. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Mandiri wilayah Jakarta
sejumlah 86 orang. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini purposive
sampling. Metode regresi linier digunakan untuk menganalisis data yang dikumpulkan melalui
survei kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan kepuasan kerja memiliki

pengaruh positif yang signifikan terhadap turnover intention, sementara keseimbangan kerja-
hidup memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap turnover intention. Perusaahan

diharapkan menyediakan fasilitas kesehatan di lokasi kerja untuk mengurangi stres fisik karyawan
dan melakukan pengumpulan data melalui survei atau wawancara dapat membantu manajemen
mengidentifikasi masalah karyawan dan meresponsnya dengan tepat