Record Detail

Pembimbing: Stefanus Sri Sadana-- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, komitmen
organisasi dan motivasi kerja terhadap Turnover Intention. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode analisis yang digunakanan
adalah Regresi Linier Berganda dengan alat bantu SPSS 25. Teknik sampling pada
penelitian ini adalah Non Probability Sampling dengan menggunakan metode Sampling
Aksidental, metode ini digunakan karena peneliti tidak memberikan kesempatan yang
sama bagi setiap anggota populasi, sehingga penentuan sampel didasarkan pada
kecocokan karakteristik yang ditetapkan oleh peneliti. Dari penelitian tersebut diperoleh
hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel Lingkungan Kerja,
Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
Turnover Intention. Secara simultan menyatakan bahwa Lingkungan Kerja, Komitmen
Organisasi dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention.