Record Detail

Pembimbing: Suharyanto-- Memasuki era persaingan bisnis yang semakin ketat dimana perusahaan diharuskan
untuk mengikuti perubahan yang terjadi dan menyesuaikannya ke dalam
lingkungan internal berdampak pada perubahan karyawan dalam melakukan tugas
dan tanggung jawab yang dituntut untuk terus meningkatkan kinerjanya di

perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-
faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Shell Infotek Indonesia

dengan memperhatikan faktor pelatihan, motivasi, dan fleksibilitas kerja. Penelitian
ini bersifat kuantitatif dengan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Kuesioner
disebarkan secara online kepada 103 karyawan PT Shell Infotek Indonesia melalui
google form dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Data hasil kuesioner
dianalisis dengan regresi linear berganda dan diolah menggunakan software SPSS
27. Hasil penelitian membuktikan dari ketiga hipotesis yang diuji, ketiga hipotesis
tersebut diterima. Hasil uji regresi menunjukkan hasil penelitian menunjukkan
bahwa terdapat pengaruh pelatihan, motivasi, dan fleksibilitas kerja terhadap
kinerja karyawan PT Shell Infotek Indonesia.