Record Detail

Pembimbing:Dr. Sri Wahyuni, SE, M.Si.--Penelitian ini dipusatkan pada PNM Cabang Cirebon untuk Unit Layanan Modal
Mikro. Berdasarkan hasil observasi peneliti di kantor PNM Cabang Cirebon
diperoleh informasi bahwa dalam kenyataannya kinerja karyawan belum optimal.
Fenomena inilah yang mendasari peneliti untuk melakukan penelitian terkat dengan
pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan PT
PNM Cabang Cirebon dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jenis
penelitian dalam artikel ini ialah penelitian yang yang menggunakan metode
penelitian kuantitatif eksplanatif. Penelitian kuantitatif eksplanatif digunakan untuk
menjelaskan berbagai kondisi, situasi, fenomena, atau berbagai variabel penelitian
menurut kejadian dilapangan yang ditemukan oleh peneliti dengan cara membagikan
kuesioner kepada karyawan PT PNM Cabang Cirebon. Berdasarkan hasil pengujian
hipotesis dan pembahasan yang dikemukakan, maka dapat diperoleh bahwa
kompensasi ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Lingkungan kerja ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Kompensasi ditemukan memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja. Kinerja karyawan ditemukan memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja ditemukan memiliki
pengaruh pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kinerja karyawan
berperan sebagai variabel intervening pada hubungan kompensasi terhadap kepuasan
kerja. Kinerja karyawan berperan sebagai variabel intervening pada hubungan
lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja