Record Detail

Pembimbing:Dr. Siti Safaria, M. Pd.--Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Domisili
Jabodetabek Dengan Kebijakan Metode Kerja Sebagai Variabel Intervening

Pandemi Covid-19 banyak mengubah kebijakan Perusahaan, salah satunya adalah
metode kerja. Perubahan kebijakan metode kerja ini bukan hanya berpengaruh pada
operasional perusahaan namun juga ritme bekerja para karyawan serta stress dan
motivasi mereka dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
hubungan antara stres kerja terhadap kebijakan metode kerja, motivasi bekerja
terhadap kebijakan metode kerja, stres kerja terhadap kinerja karyawan, motivasi
bekerja terhadap kinerja karyawan, kebijakan metode kerja terhadap kinerja
karyawan, stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui kebijakan metode kerja
sebagai variabel intervening, motivasi bekerja terhadap kinerja karyawan melalui
kebijakan metode kerja sebagai variabel intervening. Responden dalam penelitian
ini adalah pekerja yang berada di daerah JABODETABEK sebanyak 161 orang.
Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode
analisis yang dilakukan berupa analisis regresi. Hasil penelitian yang didapat adalah
stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kebijakan metode bekerja, motivasi
berpengaruh signifikan terhadap kebijakan metode bekerja, stress kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja, motivasi berpengaruh signifikan terhadap
kinerja, kebijakan metode bekerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, stress
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kebijakan metode bekerja
sebagai variabel intervening, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
melalui kebijakan metode bekerja sebagai variabel intervening. Dari hasil tersebut
dapat dilakukan tindak lanjut untuk Perusahaan berupa upaya melindungi karyawan
terhadap tekanan kerja adalah ciptakan budaya kerja yang positif dan sehat,
menyediakan dukungan dan sumber daya, tetapkan batasan yang jelas.