Record Detail

Pembimbing : G.M Djoko Hanantijo -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada
PT Satu Kode Solusi Jakarta. Metode penelitian ini dilakukan dengan membagikan
kuesioner kepada karyawan dengan sampel yang diambil sebanyak 50 responden
dengan teknik sampel jenuh. Data penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang
diolah dengan SMARTPLS 3.2.9. Data penelitian ini diolah dengan metode SEM-PLS
(Structural Equaion Modeling based Partial Least Square). Hasil penelitian
menunjukan bahwa Kompenasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan,
Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja tidak
berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Kompensasi dan Disiplin Kerja berpengaruh
terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh
kompensasi dan kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT Satu Kode Solusi Jakarta.