Record Detail

Pembimbing : Mildawani -- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kontribusi motivasi kerja, pelatihan
kerja terhadap kinerja karyawan pada firma hukum. Populasi yang digunakan
adalah 40 karyawan, yang menjadi responden penelitian, adalah karyawan dari dua
perusahaan yaitu SKC Law Firm dan MDLA Law Firm. Data dikumpulkan
kuesioner yang disusun menggunakan skala Likert. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa motivasi kerja dan pelatihan kerja memiliki kontribusi besar
terhadap kinerja karyawan. Indikator yang digunakan pada variabel Motivasi Kerja
adalah Self Actualization, Self Goal, Self Efficiacy, Indikator variabel Pelatihan
Kerja adalah Instruktur Pelatihan, Peserta, Materi, Indikator dari variabel Kinerja
Karyawan adalah Kualitas, Kuantitas, Ketepatan Waktu, Efektivitas Biaya,
Kebutuhan Pengawasan. Hasil analisis adalah adanya pengaruh signifikan secara
parsial antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Law Firm, tidak adanya
perngaruh signifikan secara parsial antara Pelatihan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan Law Firm, serta terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan
antara Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Law Firm.