Record Detail

Pembimbing : Novita Setyawati -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kontribusi work-family conflict, kepuasan gaji
dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan Rumah Sakit XYZ. Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif deskriptif dan kualitatif, dengan populasi seluruh
karyawan Rumah Sakit XYZ dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah
teknik purposive sampling. Data yang digunakan berupa data yang diperoleh melalui
penyebaran kuesioner dengan skala likert dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan
adalah uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa hipotesis H2,H3,H4 diterima sedangkan hipotesis H1 ditolak.
Kepuasan gaji (H2) berkontribusi negatif dan signifikan terhadap turnover intention, beban
kerja (H3) berkontribusi positif dan signifikan terhadap turnover intention, dan secara
bersama sama variabel work-family conflict, kepuasan gaji, beban kerja (H4) berkontribusi
positif dan signifikan terhadap turnover intention . Work-family conflict (H1) tidak
berkontribusi signifikan terhadap turnover intention.