Record Detail

Pembimbing : Lia Kian -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis optimalisasi pemberian
kompensasi, beban kerja, dan kondusifitas lingkungan kerja dalam
mengurangi turnover intention karyawan di Suara.com dan mengetahui
pengaruhnya. Penelitian ini menggunakan metode data kuantitatif dengan alat
ukur skala likert dengan data yang digunakan data primer yang diperoleh dari
kuesioner yang telah disebarkan kepada 95 responden yang merupakan
karyawan Suara.com. Data penelitian ini diolah menggunakan perangkat
lunak SPSS versi 27, menggunakan teknik uji regresi. Hasil temuan pada
penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh kompensasi, beban kerja, dan
lingkungan kerja terhadap turnover intention. Semakin tinggi pemberian
kompensasi akan semakin mengurangi tingkat turnover intention. Semakin
berimbangnya beban kerja yang diberikan akan melihatkan tingkat loyalitas
dan mengurangi tingkat karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Begitu
juga dengan keberadaan lingkungan kerja yang kondusif di perusahaan,
semakin baik dan kondusif lingkungan kerja maka akan menjadikan
karyawan mampu bertahan dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari dan
mengurangi tingkat turnover intention.