Record Detail

Pembimbing: Siti Safaria,-- Berdasarkan hasil penelitian menunjukan hubungan Gaya Kepemimpinan
Transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja
karyawan, dengan nilai P-value sebesar 0,004. Nilai koefisien positif sebesar 0,334
yang mengindikasikan Kepemimpinan Transaksional berpengaruh positif terhadap
Kepuasan Kerja sebesar 33,4%. Gaya Kepemimpinan Transaksional tidak
berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai P-value
sebesar 0,131. Nilai koefisien positif sebesar 0,139 yang mengindikasikan
Kepemimpinan Transaksional berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar
13,9%. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, dengan nilai P-value sebesar 0,000. Nilai koefisien positif sebesar 0,505
yang mengindikasikan Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja
Karyawan sebesar 50,5%. Gaya kepemimpinan Transformasional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai P-value sebesar 0,048.
Nilai koefisien positif sebesar 0,239 yang mengindikasikan Gaya Kepemimpinan
Transformasional berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja sebesar 23,9%.
Gaya kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja, dengan nilai P-value sebesar 0,000. Nilai koefisien positif sebesar 0,514
yang mengindikasikan Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif
terhadap Kinerja Karyawan sebesar 51,4%.