Record Detail

Pembimbing: Siti Safaria,--Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh
Kepemimpinan, Kompensasi, terhadap Kinerja Karyawan dengan
Kenyamanan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT. Permodalan
Nasional Madani Mekaar Area Asahan. Jenis penelitian yang digunakan
dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini
merupakan penelitian kuantitatif yaitu peneliti akan menemukan pengaruh
langsung dari variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan, kompensasi,
kenyamanan kerja sebagai variabel intervening dan kinerja karyawan di
PT. Permodalan Nasional Madani Mekaar Area Asahan. Teknik
pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner skala likert. Teknik
analisis data menggunakan structural equation modeling-partial least
squares (SEM-PLS) dengan menggunakan software SmartPLS. Hasil
penelitian dan kesimpulan adalah : 1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kenyamanan Kerja 2) Gaya
Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan. 3) Kenyamanan Kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan. 4) Kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kenyamanan Kerja. 5) Kompensasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 6) Kenyamanan Kerja
signifikan memediasi hubungan antara Gaya Kepemimpinan. 7)
Kenyamanan Kerja signifikan memediasi hubungan antara Kompensasi
dan Kinerja Karyawan.