Record Detail

Pembimbing: Stefanus M. S. Sadana,--Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisa pengaruh budaya
organisasi, gaya kepemimpinan otoriter, dan kompensasi terhadap intensi Turnover
karyawan PT Asuransi Umum XYZ. Dalam penelitian ini menggunakan analisis
deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner dalam
bentuk google form. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Asuransi
Umum XYZ dengan jumlah sampel yang dimabil sebanyak 80 responden.
Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda yang dibantu
dengan penggunaan alat pengolahan data SPSS IBM versi 26. Hasil penelitian ini
menunjukam bahwa variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan otoriter
tidak berpengaruh positif terhadap intensi Turnover karyawan sedangkan variabel
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi Turnover
karyawan. Secara simultan menyatakan bahwa budaya organisasi, gaya
kepemimpinan otoriter dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap intensi
Turnover karyawan.