Record Detail

Pembimbing: Stefanus Sri Sadana,--Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh insentif,
motivasi kerja dan stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Megah
Bevel Duren Sawit Jakarta Timur. Dalam penelitian ini menggunakan metode
analisis deskriptif kuantitatif dengan data kontrol Gen Z yang memenuhi kriteria
usia dengan rentang tahun 1981-1996, 1997-2012 atau bukan keduanya. Teknik
pengumpulan data berupa kuesioner dalam bentuk google form. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan PT Megah Bevel Duren Sawit dengan jumlah
sampel yang diambil sebanyak 87 responden. Pengambilan sampel dalam
penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data dalam
penelitian ini menggunakan model regresi linear berganda yang dibantu dengan
penggunakan alat pengolah data SPSS IBM versi 25. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa variabel insentif, motivasi kerja dan stress kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara simultan
menyatakan bahwa insentif, motivasi kerja dan stress kerja berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa data
kontrol Gen Z dengan kriteria usia tahun 1997-2012 atau rentang usia 18-26
memiiliki skor rata-rata terbesar untuk variabel insentif, yang secara signifikan
berkontrbusi terhadap tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi. Hal ini menyoroti
pentingnya insentif dalam mempengaruhi kepuasan kerja generasi Z, yang dapat
menjadi pemikiran bernilai dalam merancang strategi pengelolaan dan
pengembangan tenaga kerja di era yang didominasi oleh generasi Z.