Record Detail

Pembimbing: Hidajat Sofjan Widjaja,--Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan konflik
kerja terhadap kinerja karyawan PT Finnet Indonesia. Penelitian ini menggunakan
metode analisis deskriptif kuantitatif dengan melakukan penyebaran kuesioner. Sampel
yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Finnet Indonesia sejumlah 73
orang dengan metode Non Probability Sampling dan data diolah menggunakan aplikasi
IBM SPSS Versi 25. Berdasarkan hasil pengujian signifikansi parsial (Uji-T) diperoleh
hasil bahwa (1) Motivasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan PT Finnet Indonesia; (2) Kompensasi tidak berpengaruh positif dan tidak
signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Finnet Indonesia; (3) Konflik Kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Finnet Indonesia. Lalu
hasil pengujian simultan (Uji-F) menyatakan bahwa motivasi, kompensasi, dan konflik
kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh secara simultan terhadap kinerja
karyawan PT Finnet Indonesia.