Record Detail

Pembimbing: Irawati Junaeni,--Tujuan dari studi ini untuk menganalisis rektualisasi lingkungan kerja,
pelatihan, dan kompensasi dalam upaya mempengaruhi peningkatan kinerja
karyawan pada divisi audit assurance KPMG. Metode yang digunakan pada
penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif menggunakan data yang di dapat dengan
metode survey melalui penyebaran kuesioner kepada 50 orang karyawan pada
divisi audit assurance KMPG. Data diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS
versi 24. Variable bebas dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja, pelatihan,
dan kompensasi sedangkan variable kinerja merupakan variable terikat. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan divisi audit assurance KPMG, pelatihan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan divisi audit assurance KPMG,
kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan divisi audit
assurance KPMG. Secara keseluruhan lingkungan kerja, pelatihan, dan kompensasi
berpengaruh sebesar 42,6% terhadap kinerja karyawan dan sisanya 57,4%
dipengaruhi oleh variable lainnya diluar penelitian pada divisi audit assurance
KPMG.