Record Detail

Pembimbing: Siti Safaria,--Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis antara pengaruh penghargaan,
hukuman dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Mentari Mulia
Berjangka. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis
deskriptif kuantitatif dengan metode survei melalui media penyebaran kuesioner.
Sampel responden pada penelitian ini sebanyak 98 responden. Data penelitian ini
diolah menggunakan IBM SPSS Statistic. Terdapat 2 jenis variabel dalam penelitian
ini, yaitu variabel bebas dan variabel terikat. Variabel bebas di antaranya
penghargaan, hukuman, dan budaya organisasi. Sedangkan variabel terikat kinerja
karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghargaan tidak memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hukuman tidak memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan.