Record Detail

Pembimbing: Siti Safaria,--Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis antara pengaruh
lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di
Lembaga Pemerintahan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah
metode kuantitatif dengan melakukan survei menggunakan kuesioner sebagai
media penyebarannya. Sebanyak 117 responden dijadikan sampel dalam
penelitian ini. Data yang terkumpul kemudian diolah menggunakan IBM SPSS
Statistic Versi 29. Penelitian ini memperhatikan dua jenis variabel, yaitu variabel
bebas yang meliputi lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi, serta variabel
terikat yaitu kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan
kerja berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja
berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi
berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja karyawan.