Record Detail

Pembimbing:Hedwigis Esti Riwayati, Dr., S.E.,--Tujuan dari studi ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan
motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja
karyawan PT XYZ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah
sampel sebanyak 58 kerja karyawan PT XYZ. Teknik sampling yang digunakan
adalah purposive sampling dan data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang
diisi oleh responden dengan Skala Likert. Data kemudian diolah menggunakan
aplikasi SPSS. Dari hasil penelitian pada PT XYZ, diperoleh hasil bahwa pelatihan
berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, motivasi
intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, pelatihan tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi intrinsik berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja mampu melakukan mediasi
positif dan signifikan sebagai variabel intervening pada pengaruh pelatihan
terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja mampu melakukan mediasi positif
dan signifikan sebagai variabel intervening pada pengaruh motivasi intrinsik
terhadap kinerja karyawan.