Record Detail

Pembimbing:Tifa Noer Amelia, Dr., S.E.,PT Grab Teknologi Indonesia merupakan perusahaan penyedia layanan
transportasi yang berbasis di Singapura dan tersebar di enam negara Asia
Tenggara. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh motivasi,
pelatihan, dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan PT Grab
Teknologi Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan
karyawan PT Grab Teknologi Indonesia divisi Sales and Operations yang
berjumlah 30 orang sebagai objek penelitian. Pengolahan data pada penelitian ini
menggunakan SPSS 26 dengan Teknik analisis regresi linear berganda. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi secara parsial memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap presrasi kerja, pelatihan secara parsial memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, pengembangan karir
secara parsial memiliki pengaruh positif dan siginifikan terhadap prestasi kerja
dan secara bersama-sama motivasi, pelatihan, dan pengembangan kerja memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT Grab
Teknologi Indonesia Divisi Sales & Operations area Jabodetabek.