Record Detail

Pembimbing:Dra. Ch.D Endah Winarti,--Suatu perusahaan pasti membutuhkan sumber daya manusia yang kompeten.
perusahaan tersebut membutuhkan peran karyawan yang dapat bertanggung jawab
dengan pekerjaan yang sedang dikerjakannya. Perusahaan akan mencari karyawan
yang dapat memberikan keuntungan dan dapat meningkatkan kuantitas dan kualitas
dan diperlukan untuk mencapai tujuan perusahaan. Oleh sebab itu perusahaan perlu
mengetahui sejauh mana kinerja karyawannya. Penelitian ini akan menguji pengaruh
komunikasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi
lending, operational dan technology di Perusahaan X. Teknik pengumpulan data pada
penelitian ini menggunakan metode survei melalui penyebaran kuisioner pada
responden sebagai sampel penelitian. Hasil data yang diperoleh akan diolah
menggunakan perangkat lunak IBM SPSS versi 27 untuk menghasilkan statistik data.
Setelah dilakukan pengolahan data pada kuisioner terhadap 55 responden pada
penelitian ini, bahwasannya ditemukan bahwa variabel Komunikasi dan variabel
Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan
pada variabel Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan
analisis pada hasil penelitian pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan X, diperoleh kesimpulan bahwa
komunikasi, disipin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan Perusahaan X.