Record Detail

Pembimbing: Mildawani,--Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kepuasan Kerja Karyawan PT XYZ yang
ditinjau dari Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir dengan Turnover Intention
sebagai variabel intervening. Sampel pada penelitian ini sebanyak 172 responden yang
diambil menggunakan dengan Teknik random sampling dengan metode pengumpulan
data menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang
diolah dengan SMARTPLS 3.2.9. Data penelitian ini diolah dengan metode SEM-PLS
(Structural Equation Modeling based Partial Least Square). Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa Motivasi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan
Kerja, Motivasi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention,
Turnover Intention berpengaruh negatif dan signfikan terhadap Kepuasan Kerja,
Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja,
Pengembangan Karir berpengaruh negatif dan signfikan terhadap Turnover Intention.
Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja yang dimediasi Turnover Intention tidak
berpengaruh signfikan dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja dimediasi
Turnover Intention tidak berpengaruh signfikan.