Record Detail

Pembimbing: Harry Sardjono,--Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja,
dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia KCP
Jakarta Koja 1. Penelitian ini dilakukan kepada karyawan tetap dan kontrak.
Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif data kuesioner yang dikumpulkan
adalah 30 responden. Teknik sampling yang digunakan yaitu jenis sampel jenuh.
Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi
linear berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan
program SPSS. Hasil pengujian motivasi kerja secara parsial dengan t hitung < t
tabel (1.578 < 2.05183) sig. (0.127 > 0.05), artinya motivasi kerja berpengaruh
positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian disiplin
kerja secara parsial dengan t hitung < t tabel (1.814 < 2.05183) sig. (0.081 > 0.05),
artinya disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan. Hasil pengujian lingkungan kerja secara parsial dengan t hitung > t
tabel (2.177 > 2.05183) sig. (0.039 < 0.05), artinya lingkungan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pengujian secara
simultan untuk uji f hitung > f tabel, 15.730 > 2,96 dengan sig. 0,000 < 0,05 artinya
variabel motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh
secara signifikan terhadap kinerja karyawan.