Record Detail

Pembimbing: Harry Sardjono,--Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja motivasi dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Area
Bekasi Jatiwaringin. Penelitian ini dilakukan kepada karyawan tetap. Dengan
menggunakan pendekatan kuantitatif, data kuesioner yang dikumpulkan adalah 75
responden. Teknik sampling yang digunakan yaitu Probability Sampling dengan
jenis Simple Random Sampling. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji
reliabilitas, uji asumsi klasik, uji asumsi model regresi, uji regresi linear berganda,
uji koefisien determinasi dan uji hipotesis menggunakan Uji T. Hasil penelitian ini
menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,004 < 0,05, selanjutnya motivasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar
0,001 < 0,05 dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan dengan nilai signifikansi 0,450 > 0,05. Sehingga dari hasil dari penelitian
ini juga didapatkan bahwa dari ketiga variabel tersebut yang paling berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan adalah variabel motivasi.