Record Detail

Pembimbing: Harry Sardjono--Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kepemimpinan, dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara
(Persero), Tbk Kantor Cabang Bekasi. Penelitian ini dilakukan kepada karyawan
organik dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data kuesioner yang
dikumpulkan adalah 75 responden. Teknik sampling yang digunakan yaitu Probability
Sampling dengan jenis Simple Random Sampling. Penelitian ini menggunakan uji
validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji asumsi model regresi, uji regresi linear
berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan program
SPSS (Statistical Package For The Social Sciences). Hasil pengujian motivasi secara
parsial dengan t hitung > t tabel (2,432 > 1,993) sig. 0,082 > 0,05, maka dapat
diartikan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Hasil pengujian kepemimpinan secara parsial dengan t hitung < t tabel (-1,763 <
1,993) sig. 0,082 > 0,05, maka dapat diartikan kepemimpinan berpengaruh negatif
dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian lingkungan kerja
secara parsial dengan t hitung < t tabel (-1,069 < 1,993) sig. 0,289 > 0,05, maka
dapat diartikan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap
kinerja karyawan.