Record Detail

"Pembimbing: Oetami Prasadjaningsih-- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kepuasan kerja, stress kerja,
dan employee engagement terhadap tingkat turn over karyawan. Perusahaan membutuhkan
karyawan yang dapat bekerja secara efektif sehingga dapat meningkatkan produktifitas
perusahaan. Berbagai cara dilakukan oleh beberapa organisasi untuk mempertahankan talenta
terbaiknya agar bertahan, dan bahkan dapat memberikan segala kemampuannya secara
sukarela bagi kemajuan perusahaannya. Rasa nyaman serta merasa terikat ini dikenal dengan
nama employee engagement. Karyawan yang merasa stres juga akan sulit berkomitmen
dengan perusahaannya karena mereka merasa tidak nyaman dengan perusahaannya, Di saat
karyawan merasa tertekan seseorang akan lebih cepat marah, bahkan untuk hal-hal sepele.
Termasuk karyawan yang tengah mengalami stres. Mereka akan lebih mudah tersulut
emosinya dan terlibat konflik dengan rekan kerja atau bahkan atasannya. Jika karyawan puas
akan pekerjaannya mereka akan merasa senang dan akan meningkatkan pekerjaannya. Jika
karyawan merasa puas kinerjanya akan meningkat begitu sebaliknya jika karyawan merasa
tidak puas, kinerja mereka akan menurun.
Penelitian ini dilakukan dengan jumlah sampel yang ditentukan adalah sebanyak 120
sampel dengan koefisien eror sebesar 5%. Penelitian menggunakan konsep uji jalur (Path)
dengan menggunakan alat bantu berupa Software AMOS. Penelitian ini memperoleh hasil
yang signifikan positif antara kepuasan kerja, stress kerja, dan employee engagement
terhadap turn over intention dengan hasil estimate lebih kecil dari tingkat signifikansi yang
menjadi tolak ukur penelitian sebesar 0.05. Hal tersebut mengindikasikan bahwa adanya
pengaruh dalam tingkat turn over karyawan apabila karyawan tersebut merasakan
ketidakpuasan dan stress kerja yang berlebih, dimana dari hal tersebut menimbulkan tidak
adanya engaged yang terjadi antara karyawan dengan perusahaan tempat mereka bekerja."