Record Detail

Pembimbing :Siti Safaria--Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh
Worklife Balance dan Organizational Culture terhadap kepuasan kerja, serta
pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berfungsi
sebagai variabel intervening yang memediasi hubungan antara work-life balance,
budaya organisasi, dan kinerja karyawan. Subjek penelitian dalam penelitian ini
adalah karyawan kantor pusat PT PNM Persero. Ukuran sampel untuk penelitian
ini terdiri dari 120 karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik statistik
Structural Equation Modeling (SEM) dengan fokus Partial Least Square (PLS).
Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara
work-life balance dan kepuasan kerja. Temuan menunjukkan bahwa kepuasan
kerja dapat berfungsi sebagai mediator dalam hubungan antara keseimbangan
kehidupan kerja dan kinerja karyawan. Oleh karena itu, berdasarkan hasil
pengujian dapat disimpulkan bahwa : Variabel Work Life Balance berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja, Variabel Budaya Organisasi menunjukkan
pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, Variabel Work life Balance
tidak menunjukkan pengaruh terhadap kinerja karyawan, Variabel Budaya
Organisasi menunjukkan tidak ada pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,
Variabel Kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan,
Variabel Kepuasan kerja yang memediasi Work Life balance terhadap Kinerja
Karyawan menunjukkan pengaruh signifikan, dan Variabel Budaya Organisasi
terhadap Kinerja karyawan yang menjadi mediasi kepuasan kerja mempunyai
pengaruh yang signifikan.