Record Detail

Pembimbing :Wilfridus--Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh Budaya Organisasi
dan Etos Kerja Islam terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional melalui
komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif yang diuji dengan cara confirmatory factor analisys (CFA).
Sampel penelitian ini adalah 162 karyawan organik di Muamalat Tower Jakarta, PT
Bank Muamalat Indonesia, Tbk. dengan menggunakan rumus Slovin. Sampling
Fraction Cluster digunakan untuk teknik pengambilan sampel. Pengujian hipotesis
digunakan analisa model Structural Equation Model (SEM) dengan software
AMOS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Budaya Organisasi (p 0,000) dan
Etos Kerja Islam (p 0,001) secara signifikan dan positif mempengaruhi Komitmen
Organisasi. Perilaku Kewargaan Organisasional hanya dipengaruhi secara positif
dan signifikan oleh Budaya Organisasi (p 0,010), sedangkan Etos Kerja Islam tidak
mempengaruhi Perilaku Kewargaan Organisasional (p 0,507). Namun Komitmen
Organisasi sebagai variabel mediasi mempengaruhi secara positif dan signifikan
terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional (p 0,000).