Record Detail

Pembimbing : Andi Fariana--Peran karyawan dalam kesuksesan dan kemajuan perusahaan atau organisasi tidak
dapat dipandang sebelah mata. Apabila manajemen sumber daya manusia di
perusahaan atau organisasi tidak berjalan dengan efektif, berbagai masalah dapat
timbul dari karyawan yang berpotensi memengaruhi kinerja perusahaan. Salah satu
tantangan yang umum dihadapi oleh organisasi atau perusahaan adalah fluktuasi
karyawan yang sering masuk dan keluar dari pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh stress kerja dan kondisi lingkungan kerja terhadap turnover
intention melalui komitmen orginasional sebagai variabel mediasi pada Bank Mandiri
Cabang Kota Cirebon. Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan metode
kuantitatif dengan Teknik analisis SEM (Structural Equation Modeling). Sampel
penelitian yang digunakan sebanyak 54 karyawan Bank Mandiri Cabang Kota Cirebon.
Adapun jenis data yang digunakan dalam penelitian merupakan data primer yang
bersumber dari penyebaran kuisioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa Stress Kerja
dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap turnover intention pegawai Bank Mandiri
Cabang Kota Cirebon. Komitmen Organisasi tidak memediasi Stress Kerja dan
turnover intention pegawai Bank Mandiri Cabang Kota Cirebon. Sedangkan Komitmen
Organisasi memediasi Lingkungan Kerja dan turnover intention pegawai Bank Mandiri
Cabang Kota Cirebon.