Record Detail

Pembimbing : Andi Fariana--Penelitian ini bertujuan untuk meninjau pengaruh sistem kerja, kepuasan kerja, dan kompensasi
terhadap employee engagement pada divisi marketing PT Rukita Bhinneka Indonesia. Metode
penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan sistem pengumpulan data berupa kuesioner
dengan total sampel sebanyak 38 responden. Hasil dari penelitian ini secara simultan terdiri
atas sistem kerja, kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap yaitu employee engagement.
Namun secara parsial sistem kerja dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap employee
engagement, meski demikian penelitian ini menemukan bahwa kompensasi sangat
berpengaruh bagi karyawan divisi marketing. Berdasakan hal tersebut dinyatakan bahwa
kompensasi merupakan faktor penting untuk mendorong employee engagement, berbeda
dengan sistem kerja dan kepuasan kerja yang harus lebih diperhatikan kembali dalam employee
engagement divisi marketing PT Rukita Bhinneka Indonesia.