Record Detail

Pembimbing Siti Safaria,--Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi
dan pemberdayaan terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai
variable intervening. Penelitian dilakukan melalui pendekatan survey dengan jenis
penelitian kuantitatif. Sampling dipilih secara random dengan responden sebanyak
100 karyawan PNM. Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini digunakan
analisis Partial Least Square (PLS). Penelitian ini menemukan hasil bahwa
semakin tinggi kompensasi maka semakin tinggi kepuasan kerja karyawan,
semakin tinggi pemberdayaan maka semakin tinggi kepuasan kerja karyawan,
semakin tinggi kompensasi tidak menyebabkan tingginya loyalitas karyawan,
semakin tinggi pemberdayaan tidak menyebabkan tingginya loyalitas karyawan,
semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi loyalitas karyawan, semakin
tinggi kompensasi maka semakin tinggi loyalitas karyawan melalui kepuasan
kerja, dan semakin tinggi pemberdayaan maka semakin tinggi loyalitas karyawan
melalui kepuasan kerja karyawan.