Record Detail

Pembimbing : Siti Safaria--Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi
dan persepsi remunerasi terhadap kepuasan pegawai dengan motivasi sebagai
variabel intervening terutama pasca merger antara PT Pelabuhan Indonesia I
(Persero), PT. Pelabuhan Indonesia II (Persero), PT. Pelabuhan Indonesia III
(Persero) dan PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero), menjadi PT. Pelabuhan
Indonesia (Persero). Penelitian ini menggunakan sampel 150 Karyawan Regional 2
PT. Pelabuhan Indonesia (Persero), yang sebelumnya berasal dari PT. Pelabuhan
Indonesia II (Pesero). Desain penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
yaitu penelitian yang memandang bahwa realitas dan fenomena yang terjadi dapat
diklasifikasikan, relatif tetap, kongkrit, terukur dan hubungan gejalanya bersifat
sebab akibat. Teknik penelitian menggunakan kuisioner dan analisis pengolahan
data hasil kuisioner menggunakan Structural Equation Modeling dengan
pendekatan Partial Least Square.Adapun hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi pegawai, persepsi remunerasi
berpengaruh terhadap motivasi pegawai, budaya organisasi tidak berpengaruh
secara signifikan terhadap kepuasan pegawai, persepsi remunerasi berpengaruh
terhadap kepuasan pegawai, motivasi berpengaruh terhadap kepuasan pegawai
Pelindo, budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan
pegawai melalui motivasi, persepsi remunerasi tidak berpengaruh secara signifikan
terhadap kepuasan pegawai melalui motivasi.