Record Detail

Pembimbing :Ovalia,--Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah Lingkungan
Kerja, Work-life Balance berpengaruh terhadap Work Performance karyawan yang
telah dimoderasikan oleh Motivasi Kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan PT. Asia Health and Bevarage (PT. AHEB). Variabel independen dalam
penelitian ini adalah Lingkungan Kerja dan Work-life Balance dengan variabel
dependen adalah Work Performance dan variabel mediasi adalah Motivasi Kerja.
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah sampel
sebanyak 30 responden, teknik analisis data menggunakan uji hipotesis. Penelitian
ini menggunakan metode pendeketan deskriptif kuantitatif untuk dapat mengetahui
hubungan antara variabel penelitian dengan penggunaan metode survey sebagai
pengumpulan data. Penelitian ini menggunakan skala likert untuk mempermudah
responden dalam pengisian kueisoner atau survey. Hipotesis telah diuji dengan
menggunakan metode SEM-PLS untuk mengetahui pengaruh variabel Lingkungan
kerja, Work-Life Balance yang berpengaruh terhadap Work Performance yang
telah dimoderatori oleh Motivasi Kerja. Hasil pada penelitian ini telah menunjukan
bahwa Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Work
Performance, Work-life Balance tidak berpengaruh terhadap Work Performance,
Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, Motivasi
Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Work Performance. Dapat
disimpulkan bahwa secara simultan Work-life Balance berpengaruh signifikan
terhadap Motivasi Kerja Karyawan.