Record Detail

Pembimbing :Dwi Pramaya Bhakti,--Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Manajemen Talenta,
Perencanaan Sdm, Dan Audit Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pada PT.
Tribandhawa Binasarana. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif
kuantitatif. Populasi dalam penelitian berjumlah 70 responden yang merupakan
karyawan pada PT. Tribandhawa Binasarana. Penentuan sampel menggunakan
teknik kouta sampling. Adapun penggunaan sampel pada penelitian ini adalah
sebanyak 70 responden yang merupakan karyawan PT. Tribandhawa Binasarana.
Hasil dari penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner. Analisis data dilakukan
dengan uji regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh positif dan tidak
signifikan antara variabel manajemen talenta terhadap kinerja karyawan pada PT.
Tribandhawa Binasarana dengan nilai signifikan 0,369 > 0,05. Dan terdapat
pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Perencanaan sdm terhadap
kinerja karyawan pada PT. Tribandhawa Binasarana dengan nilai signifikan 0,001
< 0,05. Serta terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel audit
sdm terhadap kinerja karyawan pada PT. Tribandhawa Binasarana dengan nilai
signifikan 0,000 < 0,05.