Record Detail

Pembimbing:Hidayat Sofyan Wijaya,--Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, gaya
kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syariah Indonesia.
Dalam penelitian ini, terdapat tiga variabel independen, yaitu budaya organisasi, gaya
kepemimpinan, dan lingkungan kerja untuk diuji pengaruhnya terhadap variabel dependen,
yaitu kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Syariah Indonesia
divisi Procurement And Fix Asset dengan menggunakan jumlah sampel yang ditetapkan
sebanyak 55 responden. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan data
diolah dengan menggunakan alat bantu program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa: (1) budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
karyawan dengan nilai siginifikansi sebesar 0,000 < 0,05; (2) gaya kepemimpinan berpengaruh
positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05; (3)
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai
signifikansi sebesar 0,000 < 0,05; (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya
organisasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai
koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 55,1%. Adapun sisanya 44,9% dipengaruhi
oleh variabel lain yang tidak dianalisis pada penelitian ini.