Record Detail

Pembimbing:Stefanus Sri Sadana--Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh pemberian
insentif, penilaian kinerja dan displin kerja terhadap kinerja karyawan BP Batam.
Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan di BP Batam. Metode
penelitian yang digunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif.
Metode pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan
teknik pengambilan sampel yaitu sampling prousive sampling dengan jumlah 50
karyawan. Sumber data didapat dari hasil kuesioner. Pengolahan data dengan
bantuan program statistic SPSS for windows version 26. Metode analisis dalam
menjawab hipotesis dengan menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Pemberian Insentif
tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Penilaian
kinerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sedangkan Displin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Adjusted R Square
sebesar 0,634 yang berarti bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh pemberian
insentif, penilaian kinerja dan displin kerja dengan persentase 65,6% dan sisanya
34,4% dipengaruhi oleh faktor lain.