Record Detail

Pembimbing:Tri Prihatini Endang--Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui pengembangan karir
,kompensasi, budaya organisasi serta kepuasan kerja di PT Radiant Utama
Interinsco Tbk Jakarta Selatan. Kemudian untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh pengembangan karir, kompensasi, budaya organisasi terhadap kepuasan
kerja di PT Radiant Utama Interinsco Tbk Jakarta Selatan. Metode pengumpulan
data pada penelitian ini memakai teknik survey yaitu dengan memberikan
kuisioner secara online kepada responden. Metode analisis data yang digunakan
adalah metode kuantitatif, karena data yang diambil berupa angka-angka dari
kuesioner yang diolah secara statistik. Sampel yang digunakan dalam penelitian
ini adalah sebanyak 50 responden, dengan menggunakan sampel secara random
atau acak dari karyawan PT Radiant Utama Interinsco Tbk Jakarta Selatan.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t),
variabel Pengembangan karir berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan sedangkan kompensasi dan budaya organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT
Radiant utama Interinsco. Hasil penelitian juga menunjukkan nilai adjusted R
square sebesar 0.656 yang menunjukkan bahwa ketigaa variabel bebas, yaitu
pengembangan karir, kompensasi dan budaya organisasi mampu menjelaskan
keragaman nilai yang terjadi pada variabel terikat, yaitu kepuasan kerja karyawan
sebesar 65,6% dan sisanya sebesar 34,4% dapat dijelaskan oleh variabel-variabel
lain yang tidak dimasukkan di dalam metode penelitian ini.