Record Detail

Pembimbing: Sunarto--Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Rekrutmen,
Kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Rumah sakit
Abdi Waluyo. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah sakit
Abdi. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Rekrutmen, Kepuasan kerja dan
lingkungan kerja, sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja
Karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan
pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel menggunakannonprobability
sampling dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh atau sensus
dengan jumlah sebanyak 41 karyawan. Sumber data didapat dari hasil kuesioner
dan teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan
bantuan program statistic SPSS for windows version 26. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa (1) Rekrutmen memiliki pengaruh negatif dan tidak
signifikan terhadap Kinerja Kerja kayawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,417
> 0,05; (2) Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap
Kinerja Kerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,489 > 0,05; (3)
lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Kerja
karyawan dengan nilai signifikansi 0,508 > 0,05; (4) Adapun hasil pengujian
koefisien determinasi menunjukan nilai Adjusted R Square sebesar 0,721. Artinya,
72,1% variable dependen, yaitu Kinerja Kerja karyawan dapat dijelaskan oleh
variable independent, yaitu Rekrutmen, Kepuasan Kerja dan lingkungan kerja.
Adapun factor lain sebesar 27,9% dipengaruhi oleh variable lain di luar penelitian
ini.