Record Detail

Pembimbing :Dwi Pramaya Bhakti,--Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Kompensasi
Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN ULP Trenggalek. Populasi
dari penelitian ini yaitu para karyawan yang bekerja di PT PLN ULP Trenggalek.
Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan
Kerja, sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan.
Metode penelitian yang digunakan merupakan metode kuantitatif deskriptif. Metode
pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dan jumlah sampel yang
digunakan sebesar 50 responden. Sumber data didapatkan peneliti dari hasil kuesioner
dan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan
bantuan program statistik SPSS for windows version 26. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,
kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.