Record Detail

Pembimbing; Siti Safaria--Tujuan penelitian ini adalah menginvestigasi dampak yang ditimbulkan kepemimpinan
transformasional dan pelatihan kerja terhadap motivasi kerja karyawan serta implikasinya
pada kinerja karyawan di Perum Perhutani Kantor Pusat dengan pendekatan kuantitatif
menggunakan angket dan wawancara sebagai alat pengumpulan data. Pengambilan sampel
sebanyak 41 responden diolah dengan menggunakan teknik analisis deskriptif, analisis factor
menggunakan teknik regresi menggunakan SPSS dan uji hipotesis menggunakan SmartPLS
untuk menilai hubungan antara variable. Hasil penelitian ini menunjukkan bukti empiris
tentang pentingnya kepemimpinan transformasional dan pelatihan kerja dalam meningkatkan
motivasi kerja dalam peningkatan kinerja karyawan yang secara statistik P-Value sebesar
0.000 dimana nilai ini < 0.10 berdampak pada masing-masing hipotesis diterima. Implikasi
penelitian ini terdapat pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional dan pelatihan
kerja dengan kinerja karyawan melalui motivasi kerja.