Record Detail

Pembimbing; Oetami P. Winarto--Realita yang ada menunjukkan bahwa saat ini kuota untuk mempekerjakan penyandag
disabilitas di PT Permodalan Nasional Madani Jawa Timur hanya sebesar 1,78%, belum
memenuhi ketentuan seperti yang ada pada Pasal 53 Undang-Undang Nomor 8 Tahun
2016. Berdasarkan hal tersebut, perlu dilakukan suatu kajian tentang pelaksanaan
pemberian kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas di PT Permodalan Nasional
Madani Jawa Timur. Yang dikaji dengan teori Equal Employment Opportunity (EEO) dan
teori positive psychology, khususnya dengan pendekatan strength-based. Penelitian ini
bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pelaksanaan pemberian kesempatan
kerja bagi penyandang disabilitas jika ditinjau dari teori tentang pemberian kesempatan
dan perlakuan yang sama dalam pekerjaan (equal employment opportunity), kebijakan
pemberdayaan bagi karyawan penyandang disabilitas yang diterapkan manajemen
perusahaan jika dikaitkan dengan pendekatan strength-based yang ada pada karyawan, serta kendala dalam pemberian kesempatan kerja dan pemberdayaan bagi karyawan
penyandang disabilitas dan langkah-langkah yang diterapkan manajemen perusahaan
untuk mengatasi kendala sehingga PT Permodalan Nasional Madani Jawa Timur dapat
menerapkan inklusivitas di tempat kerja yang dapat meningkatkan daya saing perusahaan
dan kemandirian penyandang disabilitas. Paradigma dalam penelitian ini merupakan
paradigma positivisme yang dilakukan melalui pendekatan kualitatif dengan studi kasus. Unit analisis dalam penelitian ini adalah pelaksanaan pemberian kesempatan kerja bagi
penyandang disabilitas di PT Permodalan Nasional Madani Jawa Timur. Jenis data yang
digunakan dalam penelitian ini ada dua, yaitu: data primer yang dikumpulkan dengan
teknik observasi dan wawancara. Pada penelitian ini, proses penyampaian wawancara
dilakukan dengan memberikan lembar pertanyaan terhadap penyandang disabilitas yang
bekerja di PT Permodalan Nasional Madani Jawa Timur sebagai responden dan dilakukan
focus group discussion (FGD). Dianalisis data secara deskriptif kualitatif dengan
menggunakan bantuan program Nvivo 12 Plus for windows.PT Permodalan Nasional
Madani sudah berusaha menerapkan Undang-Undang Nomor 8 tahun 2016, meskipun
perusahaan belum memenuhi 2%, pihak perusahaan PT.PNM Jawa Timur sudah
memenuhi 1,7%. PT.PNM telah menerapkan Undang-Undang Nomor 8 tahun 2016 dan
masih belum memenuhi 2% dan hal ini hanya menunggu waktu saja sampai terpenuhi 2%
dengan tetap melakukan penyebaran lowongan pekerjaan untuk penyandang disabilitas.