Record Detail

Pembimbing; Adi Susilo Jahja--Sumber daya manusia (SDM) merupakan aspek krusial pada perusahaan.
Salah satu permasalahan SDM di PNM Mekaar Mojokerto adalah tingginya
turnover intention. Salah satu solusi perusahaan adalah memberikan kompensasi
yang baik, sehingga karyawan akan termotivasi untuk melaksanakan tugas serta
tanggung jawabnya. Gaya kepemimpinan juga merupakan salah satu faktor yang
menyebabkan tingginya turnover intention. Gaya kepemimpinan akan
mempengaruhi kinerja serta keputusan karyawan dalam mencari atau berpindah
ke perusahaan lain. Faktor motivasi kerja juga memberikan pengaruh pada tingkat
turnover intention. Pemberian motivasi kepada karyawan akan membentuk
lingkungan kerja yang kondusif serta menghasilkan produktivitas serta semangat
kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh
kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention melalui motivasi
kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif
menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari hasil
kuesioner terhadap responden serta hasil wawancara dengan pejabat terkait.
Sedangkan data sekunder diperoleh dari data arsip mengenai jumlah turnover
karyawan. Data akan diolah menggunakan metode Structural Equation Modelling
(SEM) dengan software AMOS. Penelitian ini menghasilkan kesimpulan bahwa
kompensasi dan gaya kepemimpinan memberikan pengaruh signifikan terhadap
motivasi kerja dan turnover intention. Namun motivasi kerja tidak memberikan
pengaruh signifikan terhadap turnover intention. Dengan demikian, motivasi kerja
tidak dapat mempengaruhi hubungan tidak langsung antara kompensasi dan gaya
kepemimpinan terhadap turnover intention.