Record Detail

Pembimbing; Adi Susilo Jahja--Fokus penelitian ini adalah pada PT. Permodalan Nasional Madani Kantor
Cabang Banjarmasin, dengan menggunakan tiga variabel bebas yang terdiri dari
disiplin kerja, pengalaman kerja dan niat berhenti kerja. Sedangkan variabel
terikat yang digunakan adalah kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk
menguji seberapa besar pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja dan niat
berhenti kerja terhadap kinerja karyawan dalam konteks penyaluran pembiayaan
di PT. Permodalan Nasional Madani Kantor Cabang Banjarmasin. Sampel terdiri
dari seluruh 100 karyawan PT. Permodalan Nasional Madani Kantor Cabang
Banjarmasin, dan semua karyawan diambil sebagai sampel melalui metode
sensus. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis
regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, dan analisis koefisien
determinasi. Data yang dianalisis berasal dari kuesioner yang disebar kepada
seluruh karyawan yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil
penelitian, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, pengalaman kerja juga
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara niat
berhenti kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Manajemen PT. Permodalan Nasional Madani Kantor Cabang Banjarmasin harus
melakukan beberapa kebijakan atau strategi untuk meningkatkan kinerja
karyawan di masa depan. Salah satunya adalah meningkatkan disiplin kerja
karyawan dengan memberikan pelatihan tentang pentingnya disiplin kerja. Selain
itu, perusahaan harus melakukan rekrutmen calon karyawan yang memiliki
pengalaman dan kemampuan yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan.
Terakhir, perusahaan perlu menekan niat karyawan untuk keluar dari perusahaan
(turnover intention) dengan memberikan insentif dan fasilitas yang memadai
untuk karyawan sehingga mereka merasa nyaman dan puas bekerja di perusahaan.
Diharapkan dengan strategi tersebut, kinerja karyawan dapat meningkat secara
optimal dan membantu perusahaan mencapai tujuannya.