Record Detail

Pembimbing; Steph Subanidja--Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi dengan komiten karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi dengan peningkatan kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan dengan komitmen karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan dengan peningkatan kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh rekrutmen dan seleksi dengan komitmen karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh rekrutmen dan seleksi dengan peningkatan kinerja karyawan, dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen karyawan dengan peningkatan kinerja . Metode penelitian yang diambil adalah metode penelitian deskriptif kausalitaif kuantitatif.Populasi yang diambil adalah pegawai Bank-Bank Mandiri di Bekasi seperti Bank Mandiri KCP Bekasi Rawa Lumbu,Bank Mandiri KCP Villa Galaxy, Bank Mandiri KCP Bekasi Kemang Pratama, Bank Mandiri KCP Taman Galaxy. Sampel yang ingin diambil adalah seratus pegawai Bank-Bank Mandiri yang di Kota Bekasi seperti Bank Mandiri KCP Bekasi Rawa Lumbu, Bank Mandiri KCP Villa Galaxy,Bank Mandiri KCP Bekasi Kemang Pratama, Bank Mandiri KCP Taman Galaxy. Pada penelitian ini,variabel laten eksogen adalah komunikasi, pendidikan dan pelatihan, rekrutmen, dan seleksi. Sementara variabel laten endogen adalah komitmen karyawan, peningkatan kinerja karyawan. Hasil penelitian dengan menggunakan SPSS v. 22 didapatkan kesimpulan yakni: tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan komunikasi dengan komitmen karyawan, tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan komunikasi dengan peningkatan kinerja karyawan, tidak terdapat pengaruh akan tetapi signifikan pendidikan dan pelatihan dengan komitmen karyawan, tidak terdapat pengaruh akan tetapi signifikan pendidikan dan pelatihan dengan peningkatan kinerja karyawan, tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan rekrutmen dan seleksi dengan komitmen karyawan, tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan rekrutmen dan seleksi terhadap peningkatan kinerja karyawan, tidak terdapat pengaruh akan tetapi signifikan komitmen karyawan dengan peningkatan kinerja karyawan. Sementara pada saat Penulis ingin dianalisis menggunakan Aplikasi SEM AMOS 24, dikatakan bahwa data tidak dapat diamati (unobservable)