Record Detail

Pembimbing;Stefanus M. Sri Sadana--Employee engagement menjadi tantangan bagi SDM profesional untuk
membuat karyawan tetap engaged dengan pekerjaan mereka. Tujuan penelitian
ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh work family conflict dan
beban kerja dalam meningkatkan job embededdness dengan menerapkan strategi
employee engagement. Firma Hukum memerlukan manajemen strategis
employee engagement atau keterlibatan kinerja karyawan untuk meningkatkan
job embeddedness. Alat analisis yang digunakan dengan program Smart-PLS
3.3.7. Data pada penelitian ini diperoleh dari kuesioner, dengan teknik purposive
random sampling pada karyawan Firma Hukum di DKI Jakarta yang berjumlah
212 responden. Hasil penelitian ini membuktikan beban kerja dan work family
conflict berpengaruh negatif terhadap employee engagement, selain itu penelitian
ini juga mendapati hasil bahwa beban kerja dan strategi employee engagement
berpengaruh pada job embededdness. Namun, hasil penelitian ini tidak dapat
membuktikan adanya pengaruh work family conflict terhadap job embeddedness.