Record Detail

Pembimbing;Adi Susilo Jahja--Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengembangan karier dan kompensasi
terhadap niat berhenti kerja dengan melalui kepuasan kerja sebagai variabel
penghubung. Penelitian ini termasuk jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan
kuantitatif yang dilakukan pada PT. MMI (afiliasi PNM) di pulau Madura. Metode
pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dan wawancara. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah insidental sampling. Populasi yang
menjadi objek penelitian adalah karyawan PT. MMI di pulau Madura dengan sampel
sebanyak 221 orang. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis SEM
dengan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan
karier dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Pengembangan
karier tidak berpengaruh terhadap niat berhenti kerja. Kompensasi berpengaruh
positif terhadap niat berhenti kerja. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh
pengembangan karier dan kompensasi terhadap niat berhenti kerja.