Record Detail

Pembimbing; Tri Prihatini--Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari kompensasi,
beban kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di kantor pusat PT
Asia Pacific Fibers Jakarta. Penelitian yang dilakukan dengan metode asosiatif dengan
teknik analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian berjumlah 40 orang
dan metode sample yang digunakan yakni metode non-probability sampling dengan
teknik sampling jenuh yang artinya seluruh populasi menjadi sampel penelitian. Dalam
penelitian ini, penulis menggunakan uji normalitas, uji multikolinieritas, uji
heteroskedastitas, uji autokorelasi, uji regresi linear berganda, uji parsial (uji t), dan uji
koefisien determinasi. Dari hasil penelitian didapatkan hasil bahwa kompensasi secara
parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan beban kerja
secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan pengembangan
karir secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.